Chez Swissmetal, les collaborateurs sont au cœur des préoccupations puisqu'ils assurent la pérennité du succès de l'entreprise. Afin de promouvoir les salariés et de les motiver, de rester attractif comme employeur et de susciter l'enthousiasme auprès des candidats potentiels pour un groupe qui s'affaire au niveau mondial, Swissmetal a développé une stratégie du personnel globale. Font par exemple partis de cette stratégie des conditions de travail attractives et des modèles de rémunération, des promotions ciblées, des formations, des caisses de pension, etc.
Par ailleurs, Swissmetal a défini un code de conduite qui s'applique à tous les collaborateurs et dans tous les pays (à télécharger sous la forme d'un fichier pdf "Code of Conduct"). Ce dernier stipule pour tout le monde un comportement engagé, consciencieux et légalement irréprochable. C'est ainsi que la bonne réputation mondiale d'une entreprise de plus de 150 ans doit pouvoir être protégée et renforcée et que les relations entre collaborateurs doivent être clairement réglées.
